Schwächen Bewerbung

Die erste schwäche ist dabei eine schwäche welche du ausbügeln kannst.

Schwächen bewerbung. Richtig formuliert kann eine schwäche sogar als stärke ausgelegt werden. Viele bewerber machen den fehler und antworten mit floskeln. Schwächen relativieren beispielsweise kannst du begriffe wie manchmal oder gelegentlich nutzen. Bei schwächen sollte nach der nennung des konkreten beispiels noch ausgeführt werden wie der bewerber damit umgeht und welche maßnahmen zu deren behebung ergriffen werden.

Jeder hat sie und zwar in hülle und fülle. Eine weitere möglichkeit um aussagekräftigere antworten auf die fragen nach den schwächen der bewerberinnen und bewerber zu bekommen ist der einsatz von skalenfragen. Ein neuer ansatz in bewerbungsgesprächen. Welche sinnvoll sind und welche weniger.

Erfahren sie hier mit welchen stärken sie im bewerbungsgespräch punkten. Dabei sind schwächen menschlich. Damit sie im vorstellungsgespräch auch auf diese frage eine gute antwort. Die zweite schwäche hat nichts mit dem job zu tun.

So wirkt eine negative eigenschaft gleich nicht mehr so schlimm. Jeder mensch hat stärken und schwächen. Um ungeschoren davonzukommen üben sie gelassenheit und legen sie sich eine gute strategie zurecht. Damit hast du bereits viele bewerber hinter dir gelassen.

Ein bisschen vorsicht sollten bewerber nichtsdestotrotz schon walten lassen. Eine gute vorbereitung ihrer stärken und schwächen beugt eine absage nach der bewerbung vor. Vermeiden sie diesen fauxpas im bewerbungsgespräch und bleiben sie ehrlich. Oder sie verkaufen eigentliche stärken als schwächen um sich besonders positiv darzustellen.

In der bewerbung und im interview erwarten personaler aber die ebenso ehrliche wie ernsthafte auseinandersetzung mit sich selbst und den eigenen schwächen. Darum ist es auch keine gute strategie schwächen im vorstellungsgespräch partout verschweigen zu wollen. Erlaubt ist dagegen eine echte schwäche durch einschränkende adjektive wie hin und wieder gelegentlich vereinzelt stellenweise oder manchmal einzuschränken und zu schmälern. Dabei ist die frage vor allem ein stresstest.

Das wissen auch personaler. Damit gibst du im bewerbungsgespräch schwächen zu verleihst diesen aber einen positiven twist. Nachdem die schwächen im bewerbungsgespräch jetzt vorbereitet wurden sollten sie sich jetzt auch die frage nach den stärken etwas genauer ansehen.