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Es mag nicht sehr aussagekräftig sein allein die leistungen eines bewerbers zu bewerten da so der individualität des bewerbers zu wenig beachtung geschenkt wird.

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Zeugnisse referenzen und ein bewerbungsfoto werden den unterlagen ebenfalls nicht hinzugefügt. Spezifische stellen erfordern individualität seitens der bewerber. Wenn diskriminierung tatsächlich statttfindet so wird sie nur auf das bewerbungsgespräch hin verschoben. Schlechte karten bei der bewerbung.

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Anonymisierte bewerbungsverfahren sparen nicht nur zeit und geld sondern sorgen auch dafür dass. Pro contra es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss.